Οι εταιρείες χρειάζονται μια κρίση για να αλλάξουν
Οι οργανισμοί πρέπει να είναι σε θέση να κάνουν δραματικές προσαρμογές μπροστά σε κάθε είδους αλλαγή, απροσδόκητες εξελίξεις, δύσκολα περιβάλλοντα και ξαφνικές ευκαιρίες.
Ο κορωνοϊός είναι μια από αυτές τις απροσδόκητες εξελίξεις. Ενώ ο κορωνοϊός είναι ένα μοναδικό γεγονός, οι επιχειρηματικές διακοπές συμβαίνουν σε τακτική βάση.
Γιατί όμως χρειάζεται κρίση για να αλλάξουν οι εταιρείες
Η τρέχουσα παγκόσμια κρίση ανάγκασε χιλιάδες εταιρείες να στραφούν σε ένα ψηφιακό πρώτο μοντέλο λειτουργίας – σχεδόν εν μία νυκτί. Αυτός ο δραματικός ρυθμός αλλαγής, αν και επώδυνος, δεν είναι σε καμία περίπτωση αυθόρμητος. Οι περισσότερες εταιρείες είχαν, την τελευταία δεκαετία, παράσχουν στους περισσότερους υπαλλήλους τους τα προαπαιτούμενα εργαλεία για να εργαστούν από το σπίτι, αλλά ούτε οι εργαζόμενοι ούτε οι ηγέτες σε αυτές τις εταιρείες βρήκαν τη θέληση να κάνουν τη μετάβαση σε έναν αναμφισβήτητα πιο αποτελεσματικό τρόπο δουλεύοντας – μέχρι τώρα.
Οι περισσότεροι οργανισμοί έχουν ψηφιστεί από τη μια μέρα στην άλλη. Θα μπορούσαν να το κάνουν ανά πάσα στιγμή, αλλά δεν είχαν τη θέληση να το κάνουν.
Δεν είναι μόνο οι παγκόσμιες κρίσεις που κάνουν τις εταιρείες να υποκύψουν στην αλλαγή. Οποιαδήποτε μορφή υπαρξιστικής απειλής φαίνεται να είναι ένας μεγάλος βοηθός τόσο για τους ηγέτες όσο και για τους υπαλλήλους να αλλάξουν ταχύτητα σε μια εταιρεία.
Δεν είναι ενδιαφέρον πώς μπορεί να χρειαστεί μια κρίση για να οδηγήσει την αλλαγή
Γιατί λοιπόν οι εταιρείες χρειάζονται μια κρίση για να αλλάξουν προς το καλύτερο; Είναι ο εφησυχασμός η ρίζα όλων των προβλημάτων; Ή η επίδραση του παγόβουνου; Ή φταίει ο Darth Vader – θανατηφόρο πλήγμα σε οποιαδήποτε στρατηγική; Δεν είναι «απλώς» αντίσταση στην αλλαγή;
Η αλλαγή είναι μια επένδυση στη μελλοντική φυσική κατάσταση της επιχείρησης, και όπως οτιδήποτε αξίζει τον κόπο, απαιτεί χρόνο και δέσμευση.
Σύντομη διεύθυνση URL και τίτλος:
Χωρίς κρίση καμία οργανωτική αλλαγή — https://www.torbenrick.eu/t/r/jua
Μοιράσου το:
Εάν σας άρεσε αυτό το άρθρο, αφιερώστε 5 δευτερόλεπτα για να το μοιραστείτε στο κοινωνικό σας δίκτυο. Ευχαριστώ!
Ετικέτες
Οργανωτική Αλλαγή
