Πώς άφησα την τελειότητα και αγκάλιασα την αρκετά καλή δουλειά μου

Πόσες θέσεις εργασίας πρέπει να έχει ένας πολυδύναμος; Εάν έχετε μόνο μία δουλειά, είστε πραγματικά πολυδύναμος;

Σε Πώς να είσαι τα πάντα, Η Emilie περιγράφει τέσσερα μοντέλα εργασίας που χρησιμοποιούν οι πολυδύναμοι για να κερδίσουν χρήματα, να βρουν νόημα και να απολαύσουν την ποικιλία των ενδιαφερόντων που χρειάζονται για να αισθάνονται ότι πληρούνται. Η Emilie εξηγεί ότι κάθε μοντέλο εργασίας μπορεί να σας προσφέρει αυτό που χρειάζεστε για να εκπληρωθείτε ως πολυδυναμικό, αλλά το καθένα με πολύ διαφορετικούς τρόπους. Ως μεγάλος θαυμαστής του βιβλίου της Emilie, ήξερα ότι έπρεπε να μάθω ότι και τα τέσσερα μοντέλα εργασίας είναι αυθεντικά στον πολυδύναμο τρόπο ζωής και ότι κανένα δεν είναι καλύτερο ή χειρότερο το ένα από το άλλο.

Αλλά, μέχρι σήμερα, δεν το πίστευα πραγματικά. Καλώς ήρθατε στο μυαλό ενός τελειομανούς που αναρρώνει.

Ένιωσα ντροπή που ήμουν το λάθος είδος πολυδυναμικού…

Έχω ένα μοτίβο με αυτό το είδος τελειομανίας σκέψης. Όχι πολύ καιρό πριν, ομολόγησα ότι ήμουν αρκετά σίγουρος ότι θα μπορούσατε να είστε το λάθος είδος πολυδυναμικού και ότι το μόνο λάθος είδος ήταν μου. Σε αντίθεση με τα πιο ευγενή, αγνά πολυπόδια που επιδίωκαν πολλαπλά ενδιαφέροντα «ακριβώς επειδή», φαινόταν να έχω μια ασυνήθιστη ικανότητα να μετατρέπω κάθε μου επιδίωξη που ξεκίνησε ως «για πλάκα» σε διαπιστευτήριο, δουλειά ή διαπιστευτήριο που οδήγησε σε άλλη δουλειά.

…αλλά ένιωσα περηφάνια που ήμουν το σωστό είδος πολυδυναμικού εργάτη

Ενώ ένιωθα ντροπή που ήμουν το λάθος είδος πολυδυναμικού εσωτερικά, ένιωθα τεράστια υπερηφάνεια που ήμουν αυτό που πίστευα ότι ήταν σωστά είδος πολυδυναμικού εργάτη στο εξωτερικό. Εφάρμοσα πιστά όλες τις συμβουλές της γενιάς μου στο Elder Millennial σχετικά με τις παράπλευρες φασαρίες και τις πολλαπλές ροές εισοδήματος. Εκτός από την επένδυση σε ακίνητα. Δεν το έκανα αυτό.

Αν είστε κάτι σαν εμένα, μπορεί να σας είναι πολύ εύκολο να υπερβείτε την προσέγγιση του Slash: «Έχετε δύο ή περισσότερες θέσεις μερικής απασχόλησης ή/και επιχειρήσεις μεταξύ των οποίων κάνετε τακτικά». (σελ. 58) Η τελειομανία μπορεί να σας δελεάσει να συγκεντρώσετε πάρα πολλές θέσεις μερικής απασχόλησης ή να εργαστείτε πέρα ​​από τις πραγματικές ώρες μερικής απασχόλησης σε κάθε εργασία μέχρι να γίνουν μη βιώσιμες. Νόμιζα ότι η λύση ήταν να γίνω α Hustler, όχι μύλος (ουφ), αλλά δεν ήταν ούτε αυτό. Αυτή η προσέγγιση Slash για εργασία πολλαπλών δυνατοτήτων απαιτεί την ικανότητα να πείτε όχι, σταθερά. Σαν μακροχρόνιος μεταπτυχιακός φοιτητήςδεν είχα μάθει πώς να το κάνω αυτό. Έτσι κάηκα. Και μετά κάηκα ξανά. Κάτι έπρεπε να αλλάξει.

Στην αρχή, απέρριψα την ιδέα ότι ένας πολυδύναμος θα μπορούσε να έχει μόνο μία δουλειά

Καθώς προσπαθούσα να βρω ένα άλλο μοντέλο εργασίας που θα μπορούσε πραγματικά να λειτουργήσει για μένα, το μόνο που απέρριψα κατηγορηματικά ήταν η προσέγγιση του Αϊνστάιν: «να έχεις μια δουλειά πλήρους απασχόλησης ή επιχείρηση που σε υποστηρίζει πλήρως, ενώ σου αφήνει αρκετό χρόνο και ενέργεια για να συνεχίσεις τα άλλα σου πάθη στο πλάι».

Η άμεση αντίδρασή μου ήταν: Τι σπατάλη! Γιατί να επιδιώξω ένα πάθος στο πλάι όταν θα μπορούσα να αφιερώσω αυτόν τον χρόνο μετατρέποντάς το σε μερική απασχόληση; 

Η Emilie ονόμασε αυτό το μοντέλο εργασίας από τον Albert Einstein. Στις αρχές του 1900, η ​​διατήρηση μιας εργασίας πλήρους απασχόλησης ως υπεύθυνος ευρεσιτεχνίας έδωσε στον Αϊνστάιν την οικονομική ελευθερία, τον χρόνο και την ενέργεια που χρειαζόταν για να συνεχίσει τα πάθη του στο πλάι. Όταν είσαι ο Άλμπερτ Αϊνστάιν, αυτά τα πάθη περιλαμβάνουν την ανάπτυξη της θεωρίας της ειδικής σχετικότητας, η οποία είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να περάσεις τον ελεύθερο χρόνο σου.

Αν ήταν αρκετά καλό για τον Αϊνστάιν, γιατί δεν ήταν αρκετά καλό για μένα;

Κρυφά φοβόμουν ότι το να παραδοθώ στην ανάγκη μου για μία μόνο δουλειά θα με απέκλειε από την ολοκαίνουργια συνδρομή μου στην πολυπαθή κοινότητά μας (και πιθανώς ολόκληρη τη χιλιετία μου γενιά). Πριν προλάβω να δω ξανά τι έκανα στον εαυτό μου, βυθίστηκα σε μια άλλη άσκοπη πολυδυναμική κρίση ταυτότητας με ερωτήσεις όπως: Δεν σπαταλάς τις δυνατότητές σου ως πολυδυναμικό αν έχεις μόνο μία δουλειά; Εάν κανείς δεν μπορεί να σας πει ότι είστε πολυδύναμος στη δουλειά, είστε πραγματικά πολυδύναμος;

Το να εγκαταλείψω τη ντροπή μου επέτρεψε να υιοθετήσω αυθεντικά την προσέγγιση του Αϊνστάιν

Αν απλώς σας έκανα πραγματικά νευρικό (ή θυμωμένο) κάνοντας αυτές τις ερωτήσεις, δεν είστε μόνοι. Το 2019, η πρώην συγγραφέας Puttylike, Kristin Wong, έγραψε ένα λαμπρό άρθρο με τίτλο «Μην αφήνεις κανέναν να σε ντροπιάζει επειδή έχεις μια ημερήσια δουλειά». Τόσοι πολλοί αναγνώστες απάντησαν σε αυτό το άρθρο εξηγώντας γιατί ασπάζονται την προσέγγιση του Αϊνστάιν! Μακάρι να το είχα δει νωρίτερα. Μερικοί από εσάς ήξεραν πάντα ποιο μοντέλο εργασίας ήταν κατάλληλο για εσάς, ενώ άλλοι σαν εμένα μόλις πρόσφατα άφησαν τη ντροπή να δουν επιτέλους την αξία —και την εγκυρότητα— του πολυδυναμικού μοντέλου εργασίας που είναι αυθεντικά δικό σας.

Αν είστε σαν εμένα και παραβλέψατε την προσέγγιση του Αϊνστάιν στο παρελθόν, εδώ είναι μερικές ερωτήσεις που μπορεί να σας κάνουν να θέλετε να ρίξετε μια δεύτερη ματιά.

Όταν πρόκειται για τα οικονομικά σας, η σταθερότητα κατατάσσεται υψηλότερα από την ευελιξία;

Ανεξάρτητα από το πώς προσπαθώ να είμαι πιο «πάνω με τη ροή», η αλήθεια είναι ότι δεν μπορώ να χαλαρώσω στη ζωή μέχρι να πιστέψω ότι έχω την οικονομική σταθερότητα για να καλύψω τις βασικές μου ανάγκες. Μια δουλειά τύπου Αϊνστάιν μπορεί να σας δώσει τη σταθερότητα που χρειάζεστε για να νιώθετε αρκετά ασφαλείς για να ακολουθήσετε τα έργα πάθους που σας ενθουσιάζουν.

Δυσκολεύεστε να διαχωρίσετε την ταυτότητά σας από τη δουλειά σας;

Μέχρι πολύ πρόσφατα, δεν περίμενα ποτέ να έχω ζωή έξω από τη δουλειά μου. Σαν ένας αναγνώστης Puttylike, όλα μου τα όνειρα επικεντρώθηκαν στο να βρω την τέλεια δουλειά. Βάλαμε και οι δύο όλα μας τα αυγά στο καλάθι της καριέρας μέχρι που ο καθένας μας βρήκε αυτή την τέλεια δουλειά με πολλές δυνατότητες! Αυτό ήταν το Group Hug, το οποίο η Emilie περιγράφει ως «μια πολύπλευρη δουλειά ή επιχείρηση που σας επιτρέπει να φοράτε πολλά καπέλα και να μετακινείστε μεταξύ πολλών τομέων στην εργασία».

Αυτό ήταν το απροσδόκητο πρόβλημα που αντιμετώπισα με τη δουλειά μου στο Group Hug: Όταν πίστεψα ότι είχα βρει την τέλεια δουλειά, αποφάσισα ασυναίσθητα ότι έπρεπε να γίνω ο τέλειος εργαζόμενος για να αξίζω αυτό το τέλειο, ιερό δισκοπότηρο μιας εργασίας Group Hug. Η δουλειά μου και η ταυτότητά μου έγιναν ένα και το αυτό, μέχρι που έγινε όλη μου η προσωπικότητα. Και, για πάρα πολύ καιρό, ήμουν περήφανος για αυτό. Δεν ήξερα ότι η πίεση που έβαζα στον εαυτό μου για άλλη μια φορά δεν ήταν βιώσιμη.

Δυσκολεύεστε να θέσετε όρια;

Σοκαρίστηκα όταν ανακάλυψα ότι υπάρχει κάτι σαν να σου αρέσει η καθημερινή σου δουλειά πάρα πολύ. Πολυπαθείς συγγενείς που παλεύουν με την τελειομανία ή την ευχαρίστηση των ανθρώπων: Μιλάω σε σένα. Το να αρέσεις, μετά να αγαπάς, μετά ανάγκη Η τέλεια δουλειά μου (συμπεριλαμβανομένης της ανάγκης να νιώσω ότι χρειάζομαι) μου έδωσε μια δικαιολογία για να καταναλωθώ από αυτήν. Ονόμασα αυτό που έκανα «ενσωμάτωση εργασίας-ζωής» και απαλλάχθηκα από κάθε ευθύνη να βάλω όρια στη δουλειά μου στο Group Hug.

Μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να παραλείψετε αυτήν την ενότητα επειδή δεν σας αρέσει καθόλου η καθημερινή σας εργασία. Είμαι εδώ για να σας πω ότι αυτό ισχύει και αν μισείτε πραγματικά την καθημερινή σας δουλειά, αλλά κρυφά να ξέρετε ότι κανείς δεν μπορεί να κάνει τη δουλειά σας όπως εσείς. Εάν αναγνωρίζετε τον εαυτό σας σε αυτό το άρθρο και δεν σας αρέσει, θα μπορούσε να είναι καιρός να ξεκινήσετε ανάθεση καθηκόντων σε άλλους. Δεν θα είναι ποτέ τόσο καλοί όσο εσύ, αγαπητέ πολυδυναμικό, αλλά θα είναι αρκετά καλοί. Εάν διαφωνείτε έντονα, ίσως είναι καιρός να εξετάσετε την προσέγγιση του Αϊνστάιν. Χρησιμοποίησα αυτό το μοντέλο εργασίας ως απόδειξη άδειας για να επιλέξω μια δουλειά που ήταν αρκετά καλή, αντί για την αγάπη της ζωής μου. Τώρα μπορώ να πω «αρκεί δουλειά για σήμερα» και να το αφήσω εκεί χωρίς ενοχές ή ντροπή.

Λαχταράτε μια ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής;

Ως παιδί μεταναστών που ήταν επίσης ενθουσιώδες μέλος ενός θρησκευτικού προγράμματος νεολαίας που ονομαζόταν «Calvinettes» (όχι, πραγματικά), έμαθα από νωρίς ότι η λύση στα περισσότερα πράγματα ήταν (περισσότερη) δουλειά. Νόμιζα ότι ήμουν καλός Καλβινιστής πιστεύοντας ότι η αναζήτηση ευχαρίστησης ήταν επιεικής και ότι μπορούσα να ζήσω τη ζωή χωρίς ελεύθερο χρόνο μέχρι να συνταξιοδοτηθώ. Χρησιμοποίησα επίσης τη δουλειά για να διαχειριστώ δύσκολα συναισθήματα.

Όταν ήμουν αγχωμένος ή στεναχωρημένος, χρησιμοποιούσα τη δουλειά για να αποσπάσω την προσοχή μου. Όταν ένιωθα ανεξέλεγκτος στην προσωπική μου ζωή, βασιζόμουν στη δουλειά μου για να με κάνει να νιώσω ξανά ότι έχω τον έλεγχο σε κάτι. Αυτός ήταν ένας άμεσος δρόμος για την επαγγελματική εξουθένωση για άλλη μια φορά. Αν αυτή ήταν η χρονιά που λέγατε στον εαυτό σας ότι θα επιστρέψετε επιτέλους σε αυτό το πολυδύναμο χόμπι που αγαπούσατε, η προσέγγιση του Αϊνστάιν μπορεί να σας βοηθήσει.

Η χαρά και το νόημά σας προέρχονται από κάτι περισσότερο από τη δουλειά σας;

Η υιοθέτηση μιας προσέγγισης του Αϊνστάιν στη δουλειά με έχει επιτρέψει (ανάγκασε;) να αποκτήσω μια ζωή. Μου δίνει την άδεια να κάνω πράγματα που δεν μπορώ να ποσοτικοποιήσω σε έναν ισολογισμό. Μαθαίνω πώς να απολαμβάνω προσωπικές δραστηριότητες με νόημα καθώς αφιερώνω καλά χρόνο, ακόμα κι όταν δεν με βοηθούν να συνταξιοδοτηθώ νωρίτερα ή δεν μου υπόσχονται γενναιόδωρη απόδοση της επένδυσής μου. Το να επιδιώκω το πάθος για τις πληρωμές μου δίνει την ελευθερία να κάνω τα πράγματα άσχημα και να είμαι ανειδίκευτος χωρίς την πίεση να ξοδεύω επιπλέον χρόνο για να γίνω αρκετά καλός σε κάτι για να κερδίσω εισόδημα κάνοντας το. Ως συνάδελφός μου Λίζα Άικμαν λέει, «Δεν είναι όλα τα χόμπι για μαεστρία».

Τι μοντέλο εργασίας πολλαπλών δυνατοτήτων Πραγματικά λειτουργεί για εσάς;

Κυνήγησα τη μία «τέλεια» πολυδύναμη δουλειά μου μέχρι που συνειδητοποίησα ότι δεν με εκπλήρωνε με τους τρόπους που ονειρευόμουν. Ακολούθησα άλλα πάθη με τόση ένταση που έμοιαζαν πολύ με μια άλλη δουλειά μερικής απασχόλησης. Η τελειομανία για το σκοπό και το νόημα της δουλειάς μου έκλεψε τις απλές χαρές του να κάνω πράγματα για διασκέδαση. Ένα μοντέλο εργασίας του Αϊνστάιν με βοηθά να νιώθω ειρηνικά με αυτό που πραγματικά είμαι και με αυτό που πραγματικά χρειάζομαι ως πολυδύναμος.

Ως κοινότητα πολλαπλών ποδιών, οι τρόποι με τους οποίους εργαζόμαστε είναι τόσο διαφορετικοί όσο και τα δώρα που έχουμε να προσφέρουμε στον κόσμο. Αλλά είστε ακόμη περισσότερα από τα πολυδύναμα δώρα σας. Μερικές φορές θα χρειαστεί να συγκεντρώσετε το θάρρος για να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας, τον άνθρωπο στο επίκεντρο όλων αυτών των παθών και όλης αυτής της ορμής.

Έχω μάθει πόσο σημαντικό είναι να ανταποκρινόμαστε στις τελειομανείς μας ορμές και ιδέες σχετικά με το να είμαστε το «σωστό» είδος πολυδυναμικού με αυτοσυμπόνια. Η αλήθεια είναι ότι η αποτυχία είναι πολύτιμο μέρος της μάθησης. Είναι εντάξει να κάνετε πολλά πράγματα στραβά σχετικά με το ποιοι είστε και τι χρειάζεστε πραγματικά ως πολυδύναμος, ενώ ανακαλύπτετε μια ζωή που αισθάνεστε σωστά.

Σειρά σου

Τι κάνατε λάθος με την εργασία σας ως πολυδύναμος; Ποιο μοντέλο εργασίας λειτουργεί αυτήν τη στιγμή – ή δεν λειτουργεί! – για σενα? Τι συμβουλή έχετε για άλλους πολυδυναμικούς που μπορεί να ντρέπονται που δεν είναι αρκετά «αυθεντικοί»;

The post Πώς άφησα την τελειότητα και αγκάλιασα την καλή μου δουλειά εμφανίστηκε πρώτα στο Puttylike.