Καθώς η πραγματικότητα της εργασίας αλλάζει τόσο δραστικά από την αρχή της πανδημίας COVID-19, είναι πιθανό να ρίξουμε μια καλή ματιά στον τρόπο με τον οποίο αποζημιώνονται και οι εργαζόμενοι. Πριν από το ξέσπασμα του COVID και τη μετάβαση σε πλήρως απομακρυσμένους ή υβριδικούς ρόλους, οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικές ανάγκες και όλο και περισσότερο αναζητούν ρόλους όπου αυτές οι ανάγκες ικανοποιούνται. Πέρασαν οι εποχές που ένας απλός συνδυασμός αποζημίωσης, παροχών και μιας ανοδικής πορείας στην εταιρική κλίμακα αρκεί για να κάνει έναν ευτυχισμένο εργαζόμενο. Στο σημερινό εξαιρετικά ποικίλο εργασιακό περιβάλλον, με αβέβαιες οικονομικές συνθήκες στον ορίζοντα, δεν είναι μόνο καιρός να επανεξετάσουμε τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, αλλά και τα οφέλη που πρέπει να κερδίσει ένας εργαζόμενος από την επιλογή να εργαστεί σε έναν δεδομένο οργανισμό.
Καθώς η αγορά εργασίας συνεχίζει να σφίγγει, οι οργανισμοί αισθάνονται την ανάγκη να κάνουν όλα τα εμπόδια προκειμένου να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα στους συγκεκριμένους τομείς τους. Για παράδειγμα, αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει την προσφορά σε έναν ταλαντούχο υπάλληλο που ταιριάζει ιδανικά σε έναν ρόλο, αλλά δεν βρίσκεται κοντά σε τοπικά γραφεία ενός οργανισμού, της ευκαιρίας να εργαστεί από το σπίτι, εκτός από μερικά ταξίδια στο γραφείο το χρόνο. Επιπλέον, η προσέλκυση νεότερων εργαζομένων που θα μπορούσαν να έχουν ενταχθεί στο εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια του lockdown της πανδημίας COVID μπορεί να απαιτήσει μερικές ακόμη παραχωρήσεις από την πλευρά του εργοδότη. Ορισμένες τακτικές εδώ θα μπορούσαν να περιλαμβάνουν ενσωματωμένα προγράμματα καθοδήγησης για να βοηθήσουν στην πρόοδο μέσω της οργανωτικής κλίμακας ή να τους παρέχουν την οικονομική ασφάλεια για να εγκατασταθούν στο εργατικό δυναμικό.
Υπάρχουν ακόμη πολλά να παρακολουθήσουμε σε αυτό το μέτωπο, αλλά η γραφή στον τοίχο είναι αρκετά σαφής – εάν οι σημερινοί οργανισμοί θέλουν να προσελκύσουν τα καλύτερα ταλέντα, θα πρέπει να σκεφτούν πέρα από έναν μισθό και αμειβόμενο χρόνο. Οι σημερινοί εργαζόμενοι θέλουν ένα πακέτο απασχόλησης που θα ωφελήσει όχι μόνο το πορτοφόλι τους, αλλά ολόκληρο τον εαυτό τους που φέρνουν στη δουλειά κάθε μέρα.
