Η πανδημία είδε πολλά γραφεία να ξεκαθαρίζουν καθώς οι εργαζόμενοι κατευθύνονταν προς τη φούσκα του σπιτιού τους, τα γραφεία από τότε άρχισαν να ανοίγουν ξανά σε ένα αλλαγμένο τοπίο. Ενώ ορισμένοι οργανισμοί επιβάλλουν εργασία γραφείου, άλλοι έχουν επιλέξει ένα πιο υβριδικό μοντέλο χώρου εργασίας. Αυτή η ευελιξία δίνει σε πολλούς εργαζόμενους βελτιωμένη ψυχική υγεία και συναισθηματική ευεξία, έχοντας περισσότερο έλεγχο στο πώς, πότε και πού εργάζονται, μείωση του άγχους για πολλούς. Όχι μόνο αυτό, αλλά τα μοντέλα απομακρυσμένης και υβριδικής εργασίας έχουν ως αποτέλεσμα υψηλότερη παραγωγικότητα μεταξύ αυτών των εργαζομένων για οργανισμούς. Αλλά υπάρχουν περισσότερα στην εικόνα.
Λόρα ΠούτναμΔιευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτής της Motion Infusion και συγγραφέας του «Workplace Wellness That Works», μιλά με τον Ragan για τις ακούσιες συνέπειες τόσο στην ευημερία των εργαζομένων όσο και στους βασικούς στόχους των οργανισμών και στο τι μπορεί να επιφυλάσσει το μέλλον.
Δείτε τα επερχόμενα συνέδρια, διαδικτυακά σεμινάρια και εκδηλώσεις του Ragan!
